Înfiinţată în august 2013, prin fuziunea celor opt firme ale companiei naţionale HIDROELECTRICA, numite HIDROSERV (Bistriţa, Cluj, Curtea de Argeş, Haţeg, Porţile de Fier, Râmnicu Vâlcea, Sebeş, Slatina), SOCIETATEA DE SERVICII HIDROENERGETICE HIDROSERV SA,numită iniţial HIDROELECTRICA-SERV SA, a intrat în insolvenţă după trei ani de activitate, perioadă în care a acumulat pierderi de 73.457.331 lei, din care 22.588.510 lei reprezintă minusul consemnat în primele 9 luni ale anului 2016, conform supervizor.ro.
În documentaţia depusă la dosarul de insolvenţă, se precizează că „potrivit balanţei de verificare întocmită la data de 31.08.2016, datoriile totale sunt în sumă de 101.609.113 lei, obligaţiile restante mai vechi de 60 de zile fiind în cuantum de 45.700.611 lei. De asemenea, la data de 31.08.2016 activele de trezorerie erau de 1.834.801 lei, iar pasivele erau de 16.002.885 lei, rezultând astfel o trezorerie negativă netă de 14.168.084 lei“.
La începutul lunii mai, Corpul de control al Hidroelectrica a finalizat raportul în urma controlului efectuat la Hidroserv, unde a fost în inspecţie la solicitarea fostului administrator special, a declarat într-un interviu directorul general al Hidroelectrica, Ovidiu Agliceru.
Una din cele mai grave probleme sesizate este faptul că la Hidroserv sunt circa 1.340 de salariaţi, dar în centralele hidroelectrice la lucrările de mentenanţă s-a înregistrat pentru şase luni o medie de numai 534 salariaţi care muncesc efectiv şi generează venituri directe.
„Nu este în regulă ca pe un post de muncitor să figureze un salariat care efectuează activităţi administrative în birou”, a afirmat Agliceru.
Controlul Intern a mai constatat că, în cursul anului trecut, în anumite secţii ale Hidroserv nu au putut fi justificate mari cantităţi de combustibil achiziţionate.
Sporuri pentru izolare, mobilitate şi complexitate
Potrivit raportului asupra cauzei insolvenţei Hidroserv, prin contractele colective de muncă angajaţii primesc următoarele sporuri – pentru lucrul în subteran, pentru condiții grele de muncă, pentru condiții de izolare, pentru condiții nocive, pentru condiții periculoase, pentru condiții grele orare, pentru lucru în timpul nopții, de șantier pentru personalul nelocalnic, pentru personal navigant, pentru scafandrii, pentru lucru efectuat în zilele de sâmbăta și duminică, pentru lucrul efectuat în zilele de sarbatori legale, pentru consemn la domiciliu, pentru muncă prestată sistematic peste programul normal de lucru, de ore suplimentare, indemnizatie pentru exercitarea unei funcții de conducere, pentru exercitarea altei meserii, pentru vechime în muncă, pentru fidelitate neintreruptă, pentru conducerea echipei de lucru, de mobilitate şi confidențialitate, de complexitate.
Ajutor pentru căsătorie
De asemenea, angajaţii Hidroserv primesc beneficii salariale astfel – ajutor consum energie (cotă fixă/lună/angajat) – subvenționarea consumului casnic de energie a angajatului, adaos Sfântul Ilie, adaos Crăciun, adaos Paște, prime vacanță, prime jubiliare, prime pensionare, bilete de odihnă, cadou 8 Martie, transport personal nelocalnic, compensație pensie anticipată, ajutor de căsătorie, ajutor naștere copil, ajutor deces, ajutor confecționare sicriu, alocație hrană scafandri, tchete de masă și tichete cadou, indemnizație de scufundare, diferențe pentru incapacitate temporară de muncă, diferențe pentru creștere copil până la vârsta de doi ani.
