Directorul spitalului trebuie să creeze „un climat stimulativ şi neconflictual” în instituţie

Personalul contractual din cadrul Spitalului Curtea de Argeş va fi evaluat conform criteriilor stabilite de Consiliul Local. Astfel, pentru funcţiile de execuţie criteriile sunt cunoştinţele şi experienţa profesională, promptitudinea şi operativitatea în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate, asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină, intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de consum, adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate.
Pentru cei care ocupă funcţii de conducere se vor utiliza în plus şi alte criterii – cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii, capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea, capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului, capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

RSS
Follow by Email