Durata de executare a planului de reorganizare a Hidroelectrica a fost prelungită până în iunie 2016, potrivit portalului bizenergy.ro, Adunarea Creditorilor aprobând propunerea în cadrul ședinței din luna decembrie 2014. În următorii doi ani numărul angajaților va fi, din nou, redus – de data aceasta, cu peste 22% față de cel actual. Se dorește ca la finele anului 2016, numărul de angajaţi să fie de 3000, față de 3845 cât era la sfârșitul lunii noiembrie 2014, reducerea personalului urmând să se facă pe cale naturală, prin concedieri și plecări voluntare de personal, conform sursei citate. Noul plan prevede pe lângă concedierea de angajați şi vânzarea de active, printre care se numără locuințe de serviciu și de intervenție, ce aparțin angajaților companiei. Reprezentanții salariaților Hidroelectrica susțin însă că societatea nu mai poate suporta o reducere atât de masivă a personalului. Aceştia spun că reducerea excesivă a personalului din sucursale și super-centralizarea activității nu va aduce un plus de eficiență, ci vor scădea productivitatea muncii prin imposibilitatea îndeplinirii sarcinilor.
Dispar dispeceratele din uzine
Nemulțumirea angajaților este cu atât mai mare cu cât marea reorganizare la Hidroelectrica vizează și activitatea dispeceratelor, notează bizenergy.ro. În scopul eficientizării activității, Remus Borza propune conducerea printr-un dispecerat unic la sediul central din București, a centralelor, barajelor din portofoliul Hidroelectrica. Prin urmare, în următorii doi ani se vor desființa centrele de dispecer din uzine și din unele sucursale, astfel încât din 2017 Hidroelectrica ar urma să funcționeze cu şapte dispecerate la nivelul celor şapte sucursale, plus un dipecerat național. Sindicaliștii consideră reorganizarea dispeceratelor ca fiind contraproductivă și periculoasă și vor să stopeze această acțiune, care – susțin aceștia – a fost copiată de Remus Borza după un model finlandez, riscant de aplicat în România. Conform Contractului Colectiv de Muncă pe 2015, salariile vor fi indexate cu 12% în următorii doi ani. Din ianuarie s-a deschis o listă de plecări voluntare, pe care trebuie să se regăsească 200 persoane, cu salarii compensatorii Dacă nu vor fi doritori, se vor realiza concedieri pentru că planul de reorganizare vizează plecarea a 200 persoane în 2015. Din acestea, 30 ar urma să fie de la Sucursala Hidrocentrale Curtea de Argeş. La SH Curtea de Argeş e jale mare, după ce, în 2013, au fost daţi afară câteva zeci de angajaţi. Acum, din cauza noului val de disponibilizări, salariaţii se tem de postul lor şi sunt în stare de (aproape) orice ca să-l păstreze.
